【ローカルネットワーク委員】
ローカルネットワーク委員長の吉田です。

またもやオミクロン株感染が急拡大で、昨年よりひどい状況ですね。
いつになったら終わる事やらといった感じです。皆さんも手洗いなど、
自ら防御出来る事は徹底して感染予防しましょう。

さて、今月は少し求人の事を書きたいと思います。
当社もこの数年はやはり慢性的な人手不足なのですが、年々求人にかかる
コストが上がっていっています。有料求人媒体はなるべく使わないように
しているのですが、初めてindeedを使った2017年辺りと比べると、
クリック単価もうなぎ登りに上がっています。求人投稿しても募集要項が
多すぎて埋もれてしまい、求職者に見てもらう段階までも行かないといった
感じです。これではいくらコストをかけても、全く無駄打ちになってしまいますね。
当社では、ハローワークにジモティー、自社ホームページと、indeedに
自社ホームページを紐付ける手法をやっていますが、手法により問い合わせ
される方も様々です。ハローワークは昔に比べると質が上がったように感じますし、
ジモティーやindeedはやはりそれなりかなと感じます。やはり一番良さげな人材
から問い合わせ来るのは、自社ホームページかなと思います。自社ホームページ
はハローワークのように文言に制約もなく、自由に書けます。indeedにリンク
するとなると、少し制約はあるのですが、特段書けないような事はありません。
職種に求める人物像、会社の未来のビジョンなど、あらゆる想いが書けると、
それに共感した人物しか問い合わせがないですしね。また、入社後のギャップ
も少ないと、離職率も下がります。当社もホームページからの問い合わせの
あった方は、やはり定着率は高いですし、前向きな方が多いです。
一度皆さんも試してみてはいかがでしょうか？
求人に関しては皆さんも悩んでおられると思いますので、また情報共有いたします。
では。